Compétences requises :
- Réel intérêt pour la problématique des demandeurs d’asile et sensibilité à la thématique de l’immigration ;
- Bonne connaissance de l’Anglais (communication orale) ;
- Connaissance d’autres langues étrangères est un atout ;
- Maitrise des outils informatiques usuels : Word-Excel-Outlook ;
- Capacité à gérer des conflits et le stress qu’ils peuvent générer ;
- Être flexible, créatif, polyvalent ;
- Avoir un très bon sens d’organisation, de responsabilité, d’initiative ;
- Être à l’écoute et ouvert au dialogue ;
- Travailler en équipe ;
- Permis de conduire B.
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 – 10 ou assimilé).  

MISSION :
- En rapport direct avec la Coordinatrice ILA et sous sa responsabilité, l’assistant social doit : Assurer l’accueil et l’accompagnement social et médical, la guidance et l’intégration sociale des demandeurs de protection internationale, les MENA et toute autre catégorie de population résidant dans l’ILA, en respectant les règles de déontologie, d’éthique et de secret professionnel.

Tâches principales:
- Veiller à fournir un accueil chaleureux aux résidents, de manière très humaine et correcte en respectant les procédures, les directives, et en tenant compte de la législation en vigueur.
- Offrir un soutien individuel de première ligne aux demandeurs de protection internationale : accueil psychosocial de qualité, informer de façon claire et neutre le fonctionnement de l’ILA du CPAS d’Uccle, le droit à l’aide matérielle, la procédure d’asile, les droits et les devoirs des résidents.
- Démarches administratives et accompagnements nécessaires des résidents ILA en utilisant les outils mis à disposition.
- Etablir un photogramme de chacun des résidents ILA et l’actualiser régulièrement.
- Rapport d’état de besoin de nouveaux résidents ILA et établir un projet d’accompagnement de
- Rapports d’évolution
- Suivi de l’état de procédure d’asile de chacun, explications, accompagnement et tableau de statut régulièrement actualisé.
- Suivi médical : rapports, organiser les rendez-vous, guidance et accompagnement, documents et certificats, factures, tableau d’aide médicale à jour, …, toute démarches liée au médical.
- Organiser, planifier, encadrer et/ou participer aux activités socioculturelles et sportives si nécessaire.
- Participer de manière active aux réflexions et réunions du Service
- Se tenir informé de l’évolution de la législation en matière d’asile et de l’état de la procédure d’asile de chacun.
- Dossier social (les encodages,…).
- Rédaction de rapports
- Préparer et gérer avec l’équipe les arrivées, les droits d’aide et les départs des résidents.
- Accompagner les résidents ILA et /ou les demandeurs de protection internationale dans toutes les démarches vers l’aide social en cas de recevabilité, recherche de logements, …
- Préparation et paiement d’argent de poche si nécessaire.
- Accepter d’accomplir tout autre travail ou tâche confié(e) par la responsable hiérarchique, en rapport avec la gestion des ILA.
- La flexibilité par rapport aux horaires de travail et à l’agenda.
- Accepter de faire des remplacements dans le service en cas de
- Remplacer et/ou faire le travail de l’éducateur dans les démarches quotidiennes et l’accompagnement.

Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.033,73€ sans ancienneté et 3.375,03€ pour 5 ans d’ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d’année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton - Prime de bilinguisme (Min 250,71€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor – connaissances écrite et orale élémentaire);

Nous proposons :
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l’emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat de remplacement à temps plein (37h30 /semaine);
- Respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l’horaire d’été + jours congé sans solde ;
- Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
- Télétravail structurel – 1 jour/semaine + possibilité d’effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.033,73€ sans ancienneté et 3.375,03€ pour 5 ans d’ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d’année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton
- Prime de bilinguisme (Min 250,71€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor – connaissances écrite et orale élémentaire);
Autres avantages :
- Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
- Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- Constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier) ;
- Intervention dans les voyages scolaires
- Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
- Aide et avantages d’accès aux plaines de jeux et crèches communales.
- Possibilités d’évolutions de carrière
- Une grande facilité d’accès : Gare Uccle Calevoet (+De Lijn); Tram/bus : 4/18/43/97/82/98